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浙江绍兴市上虞区,六察识准干部政治表现


发布时间: 2019-03-09

本报绍兴讯 (通讯员 任洪杰)去年以来,浙江绍兴市上虞区制定实施干部政治表现考察考核办法,设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治才干、政治自律五大类20个正向评估指标,清楚规矩意识不强、参与封建迷信、不敢担负作为、搞非组织活动、做“两面人”等25个方面负面情况,细化考察考察方式规程、建破政治表现多维破体考评机制,把干部政治表现考准考实。

该区综合利用“六项考察法”考准考实政治表现。实施开放式考察,在主城区32个社区建立干部工作社区观察点,聘请接洽员,常态收集上报社区内区管引导干部、拟任区管干部人选的政治思想、道德品格、作风形象等日常表现,并推行提任考察预告进社区轨制,采取家属谈话、社区征求见解、向知情人征询等方法,理解干部八小时外的政治表示情形;实施追溯考核,对任现职不满2年的干部“回想看”,到考察对象两年内工作过的工作单位进行延伸考察,广泛发展民主测评和意见征求,并与干部民众谈话,全面了解考察对象的一贯表现;履行重大事项跟踪考察,对干部加入城中村改造征迁、“最多跑一次”改革、无违建工作、重要时段安保维稳、巡视巡察及相关整改落实工作、省市重点名目推进等情况进行跟踪懂得,把持干部思维政治建设、处理复杂问题、对待名利的态度跟斗争教训等情况,综合识别干部的政治品德和政治素养;强化日常举动随时考察,健全组工干部分片联系拜访制度,将全区区直部分单位和乡镇街道分成5个片组,以“1名部领导+若干机关干部”的形式组团联系若干区直局部和乡镇街道,通过培训跟班、下基层调研、缺席党委(党组)会议跟调阅干部档案、信访调查、个人有关事项报告、经济任务审计材料,定期向干部监督工作联席会议成员单位收集信息等形式,动态掌握了解干部平时政治表现情况;推行“1+7”联合审查,对拟提任考核查象,以书面情势征求纪检监察、政法、法院、检察、公安、信访、卫生健康和无违建办等执纪执法单位的看法,进行结合审查把关;实行专项考察,对贯彻落实《对新局面下党内政治生活的若干准则》等党内法规、实行民主集中制等情况发展调研督查,对干部来信来访反映,或对考察考察中评估意见分歧较大的问题进行深入考察。

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